面试时候，你知道老板最看重你什么吗？你知道在面试的时候怎么讨老板欢心从而获得更多面试机会吗？建筑设计人才网职场专家告诉你面试时候老板最看重求职者的哪些方面，希望能为求职者求职面试带来帮助，也希望每个求职者都能找到自己满意的工作。

    1、最直观-求职者的外貌衣着等

    面试者的外貌衣着是给老板的第一印象。外貌印象说起来容易，其实内容包含的还是比较多的，像发型、配饰、面相、形体、举止、行为、表情等，从这些方面，老板可以看出一个人的气质、修养、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。也可以说，有些老板对身高、长相等有喜好偏爱。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

　　2、言语动作以及沟通方面

　  老板最喜欢的人是这样的：一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。

    很多老板认为，沟通也为体现一个人的风格，像一个人的语速、语音、语调、动作等，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

　　3、适应性与稳定性

    在面试的时候，如果上面的两个条件都能让老板满意的话，那你也不能认为自己就肯定能得到这份工作。因为老板们还有一个最重要的参考标准，那就是你的适应性和稳定性。适应性主要是想看你适应新环境的能力，这对职场新人来说是很重要的。稳定性则是想看看你是不是那种这山看着那山高，只要有更好的工作或是因为家庭、地域等原因，在公司做不长久。

    建筑设计人才网职场专家小结：如果你是个优秀的人才，如果你的各方面条件都让老板满意的话，老板们一般也会给与你优厚的条件，让你安心工作，为公司带来更大的利益。