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HR对这些面试者直接说不
http://sz.rc1001.com     时间:2013/3/23 9:07:14 来源:行域人才网

提到面试,只要不是面试老油条,很多人还是多少会有点紧张的,总是担心在面试的过程中会不会遇到刁难的面试官。建筑设计人才网职场专家指出,想要面试成功,就必须了解面试官最忌讳的几种面试者。

 

1、寡言少语型

 

有这样一些面试者,他们在面试过程中惜字如金,面对面试官的问题,总是用摇头点头来代替语言,就算是做回答也不愿多说几个字,可能有的面试者是为了少出错才这样,但是这样的面试者还是让面试官认为面试者是思路呆板,沟通能力差。

 

2、无欲无求型

 

有的面试者,当面试官问及他对于公司的期望时,回答:“无所谓”。当被问及期望的薪资时,他说:“随便”。当被问到对于自己未来的职业发展规划时,也是毫无计划。像这般表现得无欲无求,也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功,却不知在面试考官看来,就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现,自然要说“no”。

 

3、自我陶醉型

 

自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝,而且全部都是对自己的溢美之词,忘了招聘考官的存在,给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。

 

4、否定一切型

 

否定一切型的应聘者,在面试时常用的口头语,就是“真的吗?”、“就是这样吗?”、“是不是这样啊?”考官在其不断地反问中,心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰,也就不足为奇了。

 

5、刨根问底型

 

现在有很多的面试者,总是担心面试官要从他们那里套到很多的信息,所以为了避免这些情况,很多面试者都不正面回答面试官的问题,而是不断的提问,从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。面试官甚至都怀疑,董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者,往往会引发考官的厌烦,被贴上斤斤计较、难于相处的标签。

 

6、全家关爱型

 

有陪考的,有陪读的,如今找工作也有了陪面试的父母,这让很多面试官很无奈,父母的关爱很重要,择业慎重也无可厚非,但是自己的工作需要父母来帮自己了解、判断,甚至先替自己面试,这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。

 

建筑设计人才网职场专家再次指出,面试谨慎很有不要,但是千万不要做上面这些面试官讨厌的求职者,否则,你的求职之路将充满坎坷。

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