校园招聘的七大误区
你还在为校园招聘奔波不已吗？你还在为校园招聘究竟可信度多高而烦恼吗？建筑设计人才网职场专家告诉你校园招聘的一些误区。
误区1：高校越名牌越好
很多人甚至很多企业都认为，学校名气越大，学生的能力就越强，其实不然，名校也能培养出低能的人。相反，那些名校出身的大学生们总是以自己是名校生为招牌，对企业跳来跳去，眼高手低，甚至在从事工作后觉得和自己的理想相差太远，从而产生很大的心里落差，已致出现怠工、跳槽的情况。
误区2：宣讲会排场越大越好
不少企业在进入校园做宣讲的时候，总是想通过自己的排场来现实自己公司的实力，甚至有的公司为了凸显自己的能力，不惜胡编乱造，从而调动了学生的积极性，让学生恨不得立即和该公司谈婚论嫁。其实，见得宣讲多了，很多大学生对这种现象已经见惯不惯了，还不如采取一些实际的形式给予学生实惠好的多。
误区3：招聘时间越早越好
很多企业都害怕竞争对手和自己抢人才，他们为了能更多的招聘到人才，都采取了先下手为强的办法。其实，有时候不难发现，公司进入的时间越早，大学生违约率也就越高，招聘或是留住优秀人才的机会也就越小。
误区4：招聘简历越多越好
高校是个人才库，有的企业在高校招聘时是放长线，撒大网，简历来者不拒，多多益善，有的企业则向个别外企学习，招聘专业不限，美其名曰：不拘一格选人才。
招聘要讲效率，专业不对口但合适的人才也许有，但专业不对口不合适的人才则是要多得多。在接收简历的环节中还有一个问题需要注意，那就是招聘者要学会拒绝不符合条件的应聘者，只要拒绝方式得当，毕业生自然能够体谅。
误区5：招聘测验成绩越高越好
不少企业在高校招生大学生时都设置了笔试和其他形式的测验，如心理测试，个性测验，压力测试等。企业方认为，招聘测验成绩能真实反映学生的知识和心理素质，因而得分越高越好。笔试和心理测验是不错的筛选方式，有其优点，但也有缺点，参考笔试和心理测验成绩是可以的，但以此做为唯一的标准，则有失偏颇。
误区6：相关工作经历越丰富越好
不少企业在校园招聘时十分重视大学生的相关工作经验，如青睐有社会实践经历、参与过企业生产经营活动、主持过大型活动的学生。有的企业则在招聘广告中写明必须有××相关工作经历，有××行业实习经历等。
工作经历意味着有了一定的相关工作经验，对企业来说可以减少从菜鸟到熟练工的培训时间，有工作经验固然好，但没有工作经验也并不表示这个毕业生就一定不行。对大学生相关工作经验的要求应该是适度的，且非必要的。
误区7：学生校园表现越优秀越好
有的企业在招聘时眼光奇高，如要求学生党员，学生会干部，组织过大型活动，口头表达能力强，大学英语6级以上，口语流利。此外，新的要求也越来越多，如会 驾驶，班级综合排名前10％等。招聘的目的是招到最合适的人才，而非最优秀的人才。如果你的公司不能为优秀人才提供匹配的条件和发展前景，对公司来说是一种浪费。