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这些简历陋习要不得

http://sz.rc1001.com 时间：2012/5/23 9:02:28 来源：

简历在求职过程中起着很重要的作用，很多人都会花相当的时间来制作简历，也许你制作的简历表面看起来完美无瑕，可能其中就深藏着一些你所不容易发现的一些陋习。建筑设计人才网职场专家和你一起分析简历写作中常存在的一些陋习。

1.只注重量不重视质

这个一方面是指求职者在简历写作的时候，只是注重简历的字数，认为只要字多就一定能让HR多关注，自己就能获得更多的面试机会，其实不然，HR每天要看很多的简历，他们只是看你的简历中有没有他们需要的东西，所以，简历更多的时候要关注质量，写出HR想要看的东西。另外一方面就是求职者认为只要每天多投递简历就一定能获得更多的面试机会，其实，如果你的简历是不按企业的要求投递的，你哪怕就是投递的次数再多，企业也不愿意查阅你的简历。一些HR说，他们收到的简历中，有很多应届毕业生招聘“技术部高级经理”。而该职位的任职请求第一条就是“5年以上的相关工作经历。”这阐明，此岗位是有比拟丰厚的技术和管理经历才干胜任的。不是说不让投，而是请在投递简历之前思索一下胜出的机率，以免糜费本人的时间和精神。

2.同一家公司的多个职位投递简历

在投递简历的时候，求职者就应该想好自己究竟是想从事什么样的工作或是按着自己的职业规划来投递简历，而不是漫无目的的乱投地简历，尤其是不能对同一家公司的多个职位投递简历，特别是一些不相关的职位，比方说同时招聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能阐明两个问题：你对本人的将来没有规划;自信心缺乏。

3.通过网站投递简历时，邮件的标题不按照要求书写或是填写一些个性的邮件标题

很多用人单位都明确要求求职者通过邮箱投递简历的时候一定要按要求写好邮件标题，比方说“姓名+招聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。对于HR来说，他们没有太多的时候从垃圾邮件中再看是不是有有用的简历，只要是系统放到垃圾邮件的，无论你的简历再丰富，那你也预示着你失去了面试的机会。所以，通过邮件投递简历的时候，一定要看清楚用人单位的要求，否则吃亏的就只能是自己。

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