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告诉你HR筛选网络简历的标准
文章来源：http://jzsj.rc1001.com
随着网络的发展，现代人求职的途径已经不仅仅局限在现场招聘，更多的时候是选择通过网络找工作。通过网络找工作，那你就一定要有一份属于自己的网络简历，这个时候，一份好的网络简历就显得尤为重要。建筑设计人才网职场专家建议，现在的网申简历基本上都是通过关键字等进行电脑筛选的，所以拥有相应的工作经历和关键字就显得尤为重要。
那究竟HR是怎么通过网络筛选简历的呢？举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次、学历、工作经历、奖学金、学生工作等，分数如果是10分为最高。就会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试，面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。
那么网络申请简历用什么样的关键字才能让简历杀出重围，被HR关注呢？那就需要你知道网络申请的一些关键字了。
1、学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；
2、专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
3、实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；
4、学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等；
5、国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
6、英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；
7、奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%
网络申请简历很方便，不仅为人才节约了大量的时间，也为HR筛选简历提供了便利，想要在电脑的层层筛选中让你的简历立于不败之地，那就一定要运用好上面这些关键字。