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我们该拿什么打动用人单位
http://sz.rc1001.com     时间:2012/3/17 19:27:35 来源:

 

    上一周,快报全程记录了南京师范大学312宿舍4位女大学生的求职经历。昨天,4女生之一的赵红娟写下了第一篇求职日记:两场招聘会下来,投出去12份简历,但是至今还没有得到一个回音。面临的只有一个问题:接下来怎么办?针对赵红娟的求职问题,建筑设计人才网记者约请就业专家对她给予了指导。

  [女生困惑]

  “我能向单位提薪水吗?

  “都说今年就业形势好,但是文科生竞争激烈,求职时该不该谈‘待遇’?”赵红娟说,在应聘时她都忘记问薪酬了,还是单位主动提起来的。

  [专家支招]

  谈不谈待遇是态度问题

  “待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”,就业专家认为,在求职时回避待遇,弄不好反而会降低对方对自己的评价。因此,在应聘时,首先要了解一下自己所要从事行业的工资行情,再表明自己期望的薪水后,同时要说明自己能为公司带来什么样的效益,让对方觉得钱花得值。

  [女生困惑]

  面试时能否“实话实说”?

  “因为我是编辑出版方向的,好多单位都问我有没有正式发表过作品。”赵红娟说,“大学以来还真没有能见人的作品发表过,结果很显然,我被拒了。难道说实话也有错吗?”

  [专家支招]

  诚实+信心=成功

  就业专家认为,诚实是很多用人单位看重的品质,诚实的基础上再加一点信心就好了。比如赵红娟虽然没有公开发表的作品,但是在学校里可能有搞过班刊或者校报什么的,其实这些也可以证明自己的能力啊。在求职时,应该努力挖掘一下这些闪光点。

  [女生困惑]

  文科生缺“专长”?

  “这么多场应聘下来,我发现那种不限专业的岗位最为抢手,”赵红娟说,“而我感觉文科的可替代性高,我们能做的谁都能做。”

  [专家支招]

  文科生优势是能说会写

  文科生比起理工科生,缺少技术优势已成事实。但就业专家表示,文科生一般思维较活跃,能说会写,这些应该成为文科生就业中的砝码。另外,文科生的学习一定不能仅局限于自己专业范围之类,要充分利用学校课程资源,辅修一些计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程,提高综合素质。这点,赵红娟就不错,辅修了法律、家装设计与平面艺术专业,还考了不少证书.(设计英才网提供)

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