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邮件发送简历你不能不知道的这些“潜规则”
http://sz.rc1001.com     时间:2013/12/5 8:52:47 来源:幕墙人才网

    在网络发达的现在,很多求职者选择通过邮件来发送求职简历,邮件发送求职简历方便简单,所以很多求职者都不重视这个环节。幕墙人才网小编认为,邮件发送简历也有很多“潜规则”,这些“潜规则”很多时候影响你求职的成败。

潜规则一:对照用人单位的岗位要求写简历

现在很多求职者都是一份简历走天下,其实,相同的岗位每个企业要求都不尽相同,所以求职者在写简历的时候,最简单有效的办法就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究用人单位的招聘要求是很重要的。

    潜规则二:用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

  确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

    潜规则三:千万不要把简历只作为附件发出去

首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

很多求职者对邮件发送简历环节不是很重视,总是认为只要发过去HR就一定能看到我的简历,其实不然,HR每天收到的简历超乎你想象,所以,想要在众多的简历中吸引HR,还是需要多多下功夫的。

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